Lịch nghỉ Tết 2026 chính thức được bao nhiêu ngày?

Lịch nghỉ tết 2026 được bao nhiêu ngày, lịch nghỉ tết dương 2026 người lao động có được hưởng nguyên lương hay không? Lịch nghỉ tết nguyên đán 2026 chính thức được mấy ngày từ ngày nào? Là một trong những điều được mọi người rất quan tâm cho dịp nghỉ tết 2026 sắp tới đây.

Do đó, sau đây Licham.info xin được chia sẻ và giới thiệu tới các bạn đọc lịch nghỉ tết 2026 chính thức theo luật Lao động. Cũng như lịch nghỉ tết nguyên đán 2026 chính thức được Văn phòng chính phủ công bố chính thức dưới đây. Mời các bạn cùng theo dõi chi tiết sau đây.

1. Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026

Căn cứ khoản a khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019: người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong ngày Tết Dương lịch (ngày 01/01 dương lịch).
Nếu ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật này, người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó Năm 2026, ngày 01/01/2026 rơi vào Thứ Năm. Do đó, theo quy định, người lao động được nghỉ ít nhất 1 ngày, ngày 01/01/2026.

Một số doanh nghiệp, nếu hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ dài hơn, có thể cho nghỉ từ Thứ Năm 01/01/2026 đến hết Chủ Nhật 04/01/2026 (tức 4 ngày liên tục) bằng cách hoán đổi làm bù.

Khi người lao động nghỉ hưởng nguyên lương trong ngày lễ theo quy định thì được trả 100% lương ngày làm việc bình thường. Nếu người lao động làm việc vào ngày lễ này, doanh nghiệp phải tính lương làm thêm giờ theo quy định: ít nhất bằng 300% đơn giá tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường.

Nếu có làm thêm vào ban đêm hoặc ngày nghỉ bù thì phải trả thêm theo quy định cụ thể làm thêm giờ và làm việc ban đêm của Bộ luật.

2. Lịch nghỉ Tết Nguyên Đán 2026 (Tết Âm lịch – năm Bính Ngọ)

Theo điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019: người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 5 ngày cho dịp Tết Âm lịch. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ Việt Nam quyết định cụ thể ngày nghỉ cho điểm b (Tết Âm lịch) và điểm đ của khoản 1 (Quốc khánh).

Mùng 1 Tết Âm lịch năm 2026 rơi vào ngày 17/02/2026 (Thứ Ba) dương lịch. Theo thông tin dự kiến và các nguồn tham khảo, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại cơ quan hành chính – sự nghiệp có khả năng được nghỉ từ khoảng Thứ Hai 16/02/2026 (29 tháng Chạp Âm lịch) đến hết Thứ Sáu 20/02/2026 (mùng 4 tháng Giêng Âm lịch) — tương ứng với 5 ngày làm việc theo quy định.

Nếu cộng thêm ngày nghỉ cuối tuần hoặc hoán đổi ngày làm bù thì tổng ngày nghỉ có thể kéo dài tới khoảng 9 ngày (ví dụ từ 14/02/2026 đến 22/02/2026) tùy từng đơn vị/ doanh nghiệp.

Ví dụ tại địa phương: Thành phố Cần Thơ theo Quyết định 878/QĐ‑UBND (năm 2025) cho giáo viên-học sinh nghỉ từ ngày 12/02/2026 (25 tháng Chạp) đến hết ngày 22/02/2026 (mùng 6 tháng Giêng) — tổng 11 ngày.

Đối với doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, sử dụng lao động có thể lựa chọn một trong các phương án nghỉ:

• • Nghỉ 1 ngày cuối năm + 4 ngày đầu năm.

  • Nghỉ 2 ngày cuối năm + 3 ngày đầu năm.

  • Nghỉ 3 ngày cuối năm + 2 ngày đầu năm.

Trong 5 ngày nghỉ lễ theo quy định, người lao động nghỉ và hưởng nguyên lương — tức là vẫn được trả lương như ngày làm việc bình thường.

Trong trường hợp người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ/tết:

• • Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019: làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ/tết, ngày nghỉ có hưởng lương: ít nhất bằng 300% đơn giá tiền lương giờ ngày làm việc bình thường (chưa kể tiền lương ngày nghỉ).

  • Nếu làm vào ban đêm hoặc làm thêm giờ ban đêm trong dịp lễ: ngoài mức 300% còn được trả thêm phần làm việc ban đêm theo quy định (ít nhất +30% hoặc +20% tùy trường hợp).

3. Tóm tắt nhanh

• Tết Dương lịch 2026: Nghỉ 01 ngày, ngày 01/01/2026. Doanh nghiệp có thể hoán đổi để nghỉ kéo dài đến ~4 ngày.

• Tết Nguyên Đán 2026: Nghỉ 05 ngày làm việc chính thức theo luật; nếu cộng thêm ngày nghỉ cuối tuần và hoán đổi, tổng ngày nghỉ có thể lên tới ~9 ngày hoặc hơn tùy đơn vị.

• Chế độ lương: nghỉ hưởng nguyên lương; nếu người lao động làm việc vào những ngày nghỉ lễ/tết thì được hưởng làm thêm giờ ít nhất 300% đơn giá tiền lương giờ ngày thường.

4. Lưu ý và khuyến nghị cho người lao động & doanh nghiệp

• Do lịch nghỉ Tết Âm lịch mỗi năm có thể thay đổi tùy điều kiện thực tế, người lao động nên chờ văn bản chính thức của Chính phủ/ Bộ Nội vụ để biết ngày nghỉ cụ thể.

• Doanh nghiệp nên thông báo lịch nghỉ cho người lao động trước ít nhất 30 ngày nếu có hoán đổi ngày làm bù hoặc nghỉ thêm để thuận tiện chủ động sắp xếp sản xuất.

• Nếu ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ cuối tuần (Thứ Bảy, Chủ Nhật), người lao động được nghỉ bù theo luật.

• Người lao động làm việc trong ngày nghỉ lễ, tết cần kiểm tra rõ cách tính lương làm thêm giờ, nhất là nếu làm ban đêm hoặc làm việc trong ngày nghỉ bù.

• Lịch nghỉ có thể khác nhau giữa khu vực nhà nước và khu vực doanh nghiệp tư nhân — người lao động nên xác nhận với phòng nhân sự của đơn vị mình.

Như vậy trên đây Licham.info đã chia sẻ với các bạn đọc chi tiết về lịch nghỉ tết 2025 chi tiết gồm lịch nghỉ tết dương 2025, lịch nghỉ tết nguyên đán 2025 chính thức từ Văn phòng chính phủ rồi. Hi vọng với chi tiết lịch nghỉ tết cũng như chế độ hưởng lương đối với người lao động trên đây. Sẽ giúp các bạn có thể tham khảo và chủ động công việc cũng như sắp xếp lịch trình về quê hương đối với các công nhân, người dân đi làm ăn xa.

Chúc các bạn có một kỳ nghỉ tết 2025 thật hạnh phúc và ấm áp bên gia đình sum vầy của mình. Licham.info xin gửi lời chúc mừng năm mới tới tất cả mọi người một năm mới thật hạnh phúc và thành công rực rỡ.